本文摘要：
记者日前从安徽省芜湖职教中心举行的校企联谊会上得知,近年来,中职毕业生到岗后,屡屡跳槽的现象少多了. 参与联谊会的企业代表指出,中职毕业生跳槽现象的增加,与学校更加推崇培育学生职业道德和职业素养造就.学生们早已认识到,待遇很最重要,但腊不来成绩,是争不来高待遇的. 职教中心就业办的薛主任说道,除此之外,毕业生跳槽现象近几年大量增加,与芜湖市用工企业提升待遇有关.近几年来,由于芜湖大型企业发展很快,经济效益提高较慢,用工需求量更加大,为了更有技能人才,平稳职工队伍,在职工待遇
记者日前从安徽省芜湖职教中心举行的校企联谊会上得知,近年来,中职毕业生到岗后,屡屡跳槽的现象少多了. 参与联谊会的企业代表指出,中职毕业生跳槽现象的增加,与学校更加推崇培育学生职业道德和职业素养造就.学生们早已认识到,待遇很最重要,但腊不来成绩,是争不来高待遇的. 职教中心就业办的薛主任说道,除此之外,毕业生跳槽现象近几年大量增加,与芜湖市用工企业提升待遇有关.近几年来,由于芜湖大型企业发展很快,经济效益提高较慢,用工需求量更加大,为了更有技能人才,平稳职工队伍,在职工待遇上提升较为慢.目前,芜湖大企业给与职工的待遇,与沿海繁盛地区的企业比起,差距早已在增大.再加在本地企业下班,能享用到家庭的寒冷,又可节省生活、交通等诸多支出,学生对待跳槽当然十分谨慎. 此外,由于芜湖经济的较慢发展,中职毕业生供不应求,学校在引荐学生低收入上,更为注重质量.企业的生产生活条件如何?学生进岗后给与什么待遇?学校在引荐学生之前,都要为首老师到现场展开实地考察,与企业谈判,希望给学生谋求更佳的待遇.这样学生到企业后感觉失望,更加能福下心来工作.
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