江苏邳州市地处该省最北端，近年来，邳州板材行业利润频仍大幅度快速增长，仅有去年就构建产值300多亿元。工厂老板个个赚得盆剩钵剩，那么对于邳州板材生产一线上的农民工群体，他们的工钱是不是回来一块儿上涨？当许多地方的农民工还在为工资欠薪而忧虑时，当许多地方的农民工月月、年年拿着“原地踏步”数额的工资而知道如何谋求更加多不顾一切收益时，邳州板材行业中的农民工们早早地拧成了一股绳，勇于和老板们椅子来“讨价还价”。用谈判桌上的农民工代表的话来说：“工钱怎么上涨，咱和老板协商谈判。” 近日，记者就在邳州目睹亲眼了一场老板与农民工面对面的工资协商谈判，现场弥漫着“讨价还价”的“火药味儿”。
“当初你们允诺从年初开始提升行业低于月工资标准，现在都慢过去半年了却还没动静，这咋说明？”农民工代表聂恒才首先开始“夺权”。“今年以来，来自国外的板材订单还不俗，但不受金融危机影响，目前还只是正处于微利状态，再加人民币对外贬值、对内升值的风险，如果过慢过低提高工资涨幅，我们是有可玩性的。”板材老板王殿营不予说明。 农民工代表王军华接着第一时间：“考虑到工厂效益增幅，我们指出低于月工资标准从去年的1300元提升到1800元是不切实际的。
”“月工资一下子提升500元，这对我们来说显然有些可玩性。今年招工难，为了讨到人手，我们早已提升了工资。另外，如果订单上升了，甚至没订单，我们依然要给大家发工资，钱从哪里来？我们的压力可想而知。
”板材老板马志田有些“无奈”。“我赞成你这种众说纷纭，订单上升那是你们经营管理疏于的问题，无法把这个作为不涨工资的理由。
你们应向提升管理水平、转变销售策略去希望，逆压力为动力。”农民工代表刘玲反攻道。 此时，谈判现场的气氛有些紧绷。为了超越僵局，来自邳州陈楼镇院许村的党支部书记柳雅训问道，“那你们指出提升到多少适合？”几位老板经过一番耳语后说道：“今年的工资涨幅能否减少一些，1800元过低，上涨至1600元如何？计件定额工资标准在去年的基础上快速增长25%如何？从今年1月份开始发给。
”感觉到老板们的诚恳，农民工代表们互相打量一番后争相低头，“大家各让一步，我们表示同意上涨至1600元。” 紧接着，关于非计件制员工技术等级工资、关于员工专项奖金和福利两个协商议题，双方都达成协议了完全一致。
但就关于企业二次分配这一议题，双方经过“拉锯战”最后并未达成协议。“协商谈判就是拒绝太原、存小异，有争议的就先不了了之，等条件成熟时再行椅子来讲，对于今天早已达成协议的结果我们农民工已深感十分失望。”农民工代表丁洪华对记者说道。
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