中国绿色时报11月17日报道（作者：聂永清）就业难，再就业更难。面对严峻的就业形势，如何拓宽再就业空间，江西省永丰县鹿冈林场场长刘发明颇有感慨：对下岗职工而言，提供米面不如为其再造一个饭碗。鹿冈林场是江西省十大采育林场之一，林场下设10个分场。近年来，以人事、劳动、分配为主的三项制度改革在永丰县林业系统全面铺开。
作为全县采育林场排头兵，鹿冈林场便成了全县林业改革的重中之重。早改革早主动，早改革早受益。林场党政班子成员达成共识后，在人事、劳动、分配上进行了大刀阔斧的改革。
在这次改革中，鹿冈林场分流了90多名正式职工，其力度之大前所未有，难度阻力可想而知。由于林场事先做了深入细致的工作，尽管科室有撤有并、干部有上有下、工人有走有留，但全场自始至终保持了稳定。
下岗职工如何安置？鹿冈林场不是一推了事，而是关爱有加。为了拓宽再就业渠道，林场从5个方面替职工再造饭碗。饭碗之一，在培育、保护森林资源上分流安置下岗职工。
鹿冈林场有山林面积14.8万亩。林场有40多名富余人员和下岗职工在培育管护森林资源、更新造林等方面找到了用武之地。
饭碗之二，在多种经营用地上做文章。林场将1190亩果园、1000亩油茶山、100亩水田和100亩苗木租赁给下岗职工，解决了一批下岗职工的就业问题。对愿意在场内承包多种经营项目，搞造林、抚育、木材搬运、割松脂或种养业的下岗职工，林场还给予优惠政策。
饭碗之三，在自主经营上下功夫。鹿冈林场香菇厂原来只经营种植一个香菇品种，场里每年要贴补职工工资等开支5万余元。实行自主经营以后，6名再就业职工先后开发出茶薪菇、蘑菇、金针菇3个新品种，产量、效益比改革前增长了两倍，香菇厂的牌子也换成了食用菌厂。饭碗之四，在开辟经济新增长点上动脑子。
林场大力调整产业结构，在搞好用材林的同时，举全力发展毛竹、油茶、花卉等产业。截至目前，林场已形成杉树、松脂、毛竹、油茶和花卉五大产业园，使10多名有一技之长的下岗职工找到了用武之地。
饭碗之五，在发展职工自营经济上寻找出路。林场通过采取两引三促五不限和你有难我帮助、你发展我铺路、你致富我保护等措施来发展职工自营经济，大大激发了职工的创业热情。
水中养鱼、水面养鸭、山坡种果（草）、岸边养猪（鸽）的生态立体种养模式已经形成。全场有20多名富余人员和下岗职工从事种养业项目。再就业职工邹小毛被职工称为海陆空三军司令。
去年，他养鸭8000只、养猪76头、养鱼3.5亩、养鸽1000只、种果树4.9亩、种黑麦草20亩，纯收入超过4万元。
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